Superado el examen del pasado 26 de septiembre de 2026 y con la nota de corte de conocimientos fijada en esos 7,05 puntos, el camino hacia el carné profesional se estrecha. Con las pruebas físicas a la vuelta de la esquina en este mes de noviembre, son muchos los opositores que empiezan a mirar de reojo a la tercera prueba. La entrevista personal de Policía Nacional: cómo es y qué se valora es uno de los temas que más dudas y mitos genera en los pasillos de las academias y en los foros de opositores.
Llevo años preparando a aspirantes a la Escala Básica y si algo tengo claro es que el tribunal no busca modelos perfectos ni respuestas aprendidas de memoria. Busca policías. En este artículo vamos a desgranar punto por punto la estructura de la entrevista, su marco regulador y los criterios normativos reales para que afrontes esta fase con la máxima solvencia.
Marco legal y encuadre en la convocatoria vigente
Para entender el funcionamiento de esta fase es obligatorio acudir a la norma oficial. La convocatoria de la Promoción 43, publicada mediante la Resolución de 7 de julio de 2026 de la Dirección General de la Policía (BOE número 167, de 10 de julio de 2026), convoca un total de 2.704 plazas (2.163 de acceso libre y 541 reservadas a militares de tropa y marinería). Si estás consultando nuestra sección de convocatoria de Policía Nacional, sabrás que el proceso selectivo se divide en tres grandes pruebas.
La entrevista personal se sitúa dentro de la Tercera Prueba, en su apartado b), compartiendo escenario con el Reconocimiento Médico (apartado a) y los Psicotécnicos (apartado c). Salvo que el Tribunal Calificador disponga lo contrario en sus resoluciones de citación individualizada, la entrevista se realiza de manera presencial en la sede central designada en Madrid (Base 6.7 de la convocatoria).
El carácter de esta prueba es estrictamente eliminatorio. Aquí no sumas puntos para escalar en el escalafón final; la calificación final es simplemente de «Apto» o «No apto». Para superar la prueba es imprescindible obtener la condición de apto. En caso de resultar no apto, la normativa obliga al tribunal a emitir una resolución motivada e individualizada donde se recojan los motivos concretos de la exclusión.
Los 6 criterios oficiales de valoración: qué mide el tribunal
Existe la falsa creencia de que el tribunal evalúa según la simpatía o la intuición del examinador. Nada más lejos de la realidad. La calificación de la entrevista responde a una plantilla de evaluación objetiva y regulada en el Real Decreto 853/2022 y la Orden INT/632/2024 de 20 de junio. Estos textos legales fijan exactamente seis criterios tasados que el tribunal debe analizar en cada aspirante:
- Socialización: capacidad para relacionarse con terceros, integrarse en equipos de trabajo, respetar la jerarquía y adaptarse a normas de convivencia social y profesional.
- Comunicación: fluidez verbal, claridad expositiva, capacidad sintética, coherencia en el discurso y control de la comunicación no verbal.
- Orientación hacia las metas: motivación real para ingresar en el Cuerpo Nacional de Policía, tesón, perseverancia en el estudio y superación de la oposición.
- Características de la personalidad: estabilidad emocional, autocontrol, madurez, tolerancia a la frustración y la capacidad de gestionar situaciones de estrés o alta presión.
- Observaciones clínicas: detección de rasgos psicopatológicos o desajustes de conducta que pudieran interferir en la función policial o el uso de armas.
- Competencias profesionales: capacidad analítica, sentido común, toma de decisiones razonada ante supuestos prácticos y alineamiento con los valores institucionales del cuerpo.
El sistema de calificación asigna a cada uno de estos seis factores una puntuación inicial de 1 punto, sumando un total de 6 puntos. Para lograr el «Apto», la norma exige conservar la totalidad de los 6 puntos. Perder un solo punto en cualquiera de los factores supone la declaración de «No apto» motivado.
Cómo se desarrolla la entrevista personal en la práctica
El día fijado para la citación acudirás a la sede de Madrid portando la documentación requerida, tu historial profesional y tu currículum vitae. La entrevista estará conducida por al menos un miembro del Tribunal Calificador, habitualmente acompañado por asesoramiento técnico especializado de psicólogos.
El tribunal no empieza a evaluar a ciegas. Antes de que cruces la puerta, los examinadores tienen sobre la mesa la información recogida durante las fases anteriores. Específicamente, contrastan verbalmente la información que completaste el pasado 26 de septiembre en dos documentos clave:
- El Cuestionario de Información Biográfica (CIB o biodata): donde detallaste datos personales, académicos, laborales y vivencias personales.
- El Test de Exploración de la Personalidad: que analiza tu perfil psicológico preexistente.
Durante la sesión, que suele durar entre 15 y 30 minutos, los entrevistadores te formularán preguntas sobre tus datos biográficos, tu trayectoria académica o laboral, tus respuestas en los test previos y te plantearán supuestos prácticos de actuación policial. No buscan que recites el Código Penal de memoria, sino evaluar tus respuestas bajo la lupa de los seis criterios oficiales.
Recuerda que mientras preparas esta fase, no debes descuidar la preparación física. Las marcas en el pabellón requieren constancia diaria; puedes revisar los estándares oficiales en nuestra guía de pruebas físicas de Policía Nacional para no llevarte sorpresas en la cita de noviembre.
El papel de la teoría y la agilidad mental en el proceso
Muchos opositores cometen el error de aislar la entrevista del resto de la oposición. Pensar que la entrevista no requiere preparación técnica es el primer paso para cometer fallos en la fase competencial. Cuando te planteen un supuesto práctico en la entrevista personal, tu respuesta debe fundamentarse en el sentido común, la legalidad y el conocimiento del trabajo policial.
Asimismo, los psicotécnicos que realizarás en esta misma tercera prueba requieren una agilidad mental que se trasluce en tu capacidad de argumentación oral. Si necesitas reforzar esta área, te recomendamos consultar la sección de psicotécnicos de Escala Básica.
Para repasar cómo se pregunta la normativa del proceso en la fase de conocimientos, observa este ejemplo de pregunta tipo test con el formato exacto del examen oficial:
Según la Orden INT/632/2024, ¿cuál es la puntuación requerida en la entrevista personal para ser declarado «Apto» en el proceso selectivo de la Policía Nacional?
A) Conservar al menos 5 de los 6 puntos distribuidos entre los factores de valoración.
B) Conservar la totalidad de los 6 puntos correspondientes a los factores de valoración.
C) Obtener una puntuación media ponderada superior a 3,5 puntos en el conjunto de criterios.
Respuesta correcta: B. La normativa establece que el aspirante debe mantener íntegros los 6 puntos asignados a los factores de valoración para obtener la aptitud.
Consejos prácticos de preparador para el día de la prueba
En mi experiencia en la academia, he visto a opositores con un nivel altísimo de temario quedarse bloqueados frente al tribunal por no saber gestionar la comunicación no verbal o el estrés. Aquí tienes tres recomendaciones fundamentales para afrontar la prueba:
Primero, mantén la coherencia absoluta con lo plasmado en tu CIB y tu test de personalidad. Si indicaste determinado dato laboral o académico el 26 de septiembre, no intentes aderezar o cambiar la versión en la entrevista oral. La falta de consistencia invalida el factor de comunicación y socialización.
Segundo, escucha la pregunta completa antes de responder. No interrumpas al tribunal ni te apresures a dar una respuesta precipitada por culpa de los nervios. Un par de segundos de pausa para ordenar tus ideas demuestran autocontrol y madurez verbal.
Tercero, mantén una postura corporal natural pero erguida, mirando a los ojos a todos los miembros de la sala por igual, sin fijar la vista en uno solo de ellos. Tu lenguaje corporal habla antes de que pronuncies la primera palabra.
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Dominar la teoría, entrenar los psicotécnicos y conocer al detalle la normativa es la mejor base para acudir con seguridad a la entrevista personal de la Policía Nacional. En Academia TestCNP ponemos a tu disposición miles de preguntas explicadas justificadas con su artículo correspondiente para que no tengas dudas durante tu estudio.
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